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保安如何加強教育培訓,提升隊伍素質(zhì)
編輯:龍盾保安 更新:2013-01-23 查看:0

 1、嚴把招、進人關
  嚴把進人關,對于不符合《條例》要求的一概不予招錄。公司按照要求對每一名保安員進行了比以往更加嚴格的政審。這其中我們也遇到了很多困難,由于保安員戶口所在地都是外省市的,我們根據(jù)情況采取電話與寄信相結(jié)合的方式,請當?shù)嘏沙鏊?、村委會及其家人給予支持,配合開具《無犯罪證明》;有的證明不合格,我們就再次去函,并附上回寄的信封和郵資;有的沒有回復信息的,我們安排專人調(diào)查回訪,直至全體保安員的政審手續(xù)齊全,并隨時上報進行信息比對,對信息比對中不適合從業(yè)的人員堅決進行勸退。
  2、嚴把隊伍安全關
  公司與北京師范大學心理實驗室聯(lián)合對公司全體保安員進行了保安員職業(yè)心理測試,通過率達到99.25%。對于心理測試中存在問題的9名保安員,公司專門安排管理干部進行談心摸底,摸清情況進行了有針對性的處理,排除了保安工作中的定時炸彈。
  3.嚴把上崗資格關
  對于政審與心理測試均通過的人員保安公司按照總公司的培訓部署,購買了培訓教材進行考前培訓,公司機關19人分成一個監(jiān)管組,8個培訓組,深入基層組織保安員培訓學習后進行模擬考試。到目前為止,公司已組織兩批300名保安員進行取證考試。保安員證書的考試通過率為98%,對于第一次沒有順利通過的保安員公司進行了復訓,備戰(zhàn)復考,我們的目標是“人人過關,個個達標”。
  
合肥保安公司通過這次系統(tǒng)的、規(guī)范化的達標考核,不僅使保安員強化了保安業(yè)務知識,顯著地提升了個人素質(zhì),也使公司整體的服務品質(zhì)和專業(yè)水平也有了明顯的上升,受到客戶的廣泛好評。

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